「何を」より先に、「なぜ」を伝える。
事業を始めた理由、向き合っている課題、これから実現したいこと。会社の原点が分かると、同じ仕事内容でも応募者が感じる意味は変わります。
伝える内容を見る →条件だけでは、 出会えない人がいる。
会社の背景や働く人まで伝え、専門性を持つ外国人材との出会いをひらく採用サービスです。
- 会社の背景まで伝える
- 大卒相当の専門人材が中心
- 国内・海外の人材に発信
Track record
新しい出会い方を、これまでの知見で支える。
チョクマッチの土台にあるのは、One Terraceが「チョクトリ」で積み上げてきた外国人材紹介の実績です。地方企業を含む全国の採用現場で得た知見を、求人づくりに活かします。
736名以上
累計の紹介実績
人材紹介サービス「チョクトリ」での紹介人数
41都道府県
紹介先の広がり
首都圏だけでなく、地方企業への紹介実績があります
平均20名程度
1求人あたりの応募数
職種・条件により変動します
出典：チョクトリ（chokutori.com／株式会社One Terrace）公開情報。2026年8月時点で確認できた数値のみを掲載しています。
Why ChokuMatch
求人票を、会社を知る入口に。
応募を動かすのは、条件の数ではなく「ここで働く理由」です。チョクマッチは、仕事と会社の背景を同じ熱量で伝える求人づくりを大切にします。
専攻と仕事のつながりを、言葉にする。
学んだ分野が、入社後のどの仕事で活きるのか。業務の名前だけでなく、任せたい役割や期待まで整理することで、応募者は自分の専門性との接点を判断できます。
対象となる分野を見る →人と文化が見えると、働く姿を想像できる。
どんな人たちが働き、外国人社員がどんな役割を担い、どんな仲間を求めているのか。応募前の不安を減らす情報まで、会社の言葉で届けます。
掲載から採用までの流れを見る →Product
求人作成から、応募者との選考まで。
企業の情報を整え、求人を公開し、応募者の選考・日程調整・連絡を一つの採用画面で進められます。開発中の実画面で紹介します。
01
会社の背景や働く人の情報を整える。
会社のバックストーリー、社員の声、写真ギャラリー、外国人材の受け入れ体制などを、企業の共通プロフィールとして管理できます。
02
求人を作成し、審査状態と公開状況を管理する。
職務内容、応募要件、選考フロー、在留資格・受け入れ条件などを求人ごとに設定し、下書き、審査中、要修正、公開中、掲載終了を一覧で確認できます。
03
応募者を選考ステージごとに管理する。
書類選考、適性検査、1次面接、2次面接など、自社の選考フローに沿って応募者をボードで管理できます。ステージ移動前に確認が表示されます。
04
候補日の提示から面接確定までを進める。
面接の実施形式と当日の担当者を設定し、空き枠を候補者に提示します。候補者の回答と、確定済みの日程を同じ画面で確認できます。
05
選考に必要な連絡を、応募者と直接やりとりする。
メッセージは応募者と求人に紐づきます。面接日程の確定情報は自動通知され、必要な連絡を同じスレッドで確認できます。
画面と表示データは開発中のアプリを撮影したものです。求人数、企業名、候補者名などは動作確認用のダミーデータです。
Fields
対象は、大卒相当の専門職。
掲載できるのは、大学・大学院で学んだ専門性を活かす職種です。在留資格は「技術・人文知識・国際業務」を中心に、「高度専門職」「経営・管理」など、大卒相当の専門性が前提となる区分に対応します。報酬は、日本人が同等の業務に従事する場合と同等額以上であることが前提です。
理工系の学位・研究内容を、設計・開発・技術管理の仕事につなげる分野です。代表的な職域を挙げています。
01
ソフトウェア・システム開発
業務システムやWebアプリケーションの設計・開発・テスト。要件定義から運用まで、担当範囲は求人ごとに設定します。
02
インフラ・ネットワーク・クラウド
サーバー、ネットワーク、クラウド環境の構築と運用。社内情報システムの企画・導入を含む場合もあります。
03
データ・AI
データ基盤の構築、データ分析、機械学習モデルの開発と評価。統計・情報系の専攻が活きる分野です。
04
機械・電気・プラント設計
生産設備や機械装置の機構設計、CAD図面作成、仕様策定。プラント・工場設備の基本設計や詳細設計を含みます。
05
建築・土木・設備の施工管理
工程・品質・安全の管理と協力会社の調整。建築、土木、電気設備、管工事など、対象工種は求人ごとに異なります。
06
研究開発・品質保証
新製品・新技術の研究開発、先行開発、評価試験や品質保証。大学院での研究テーマとの関連性が重視されます。
語学力・専攻・海外での生活経験を、事業側の仕事につなげる分野です。代表的な職域を挙げています。
01
海外営業・海外事業開発
海外顧客の新規開拓、取引先との折衝、市場調査。出身国・地域の市場を任せる求人が多い分野です。
02
貿易・輸出入業務
通関書類の作成、在庫と納期の管理、海外拠点や取引先との調整。語学と実務を組み合わせる仕事です。
03
通訳・翻訳・国際業務
社内外の通訳、技術文書や契約書の翻訳、海外拠点との連絡窓口。専門領域の知識が求められます。
04
マーケティング・広報
多言語コンテンツの企画・制作、SNS運用、海外向けの販促。Webディレクションを含む場合もあります。
05
経営企画・人事・総務
事業計画の策定、外国人社員の採用と育成、社内制度の整備。組織づくりに関わる仕事です。
06
経理・財務
月次・年次決算、管理会計、海外子会社との連携。会計基準の違いを橋渡しする役割を含みます。
上記は代表的な職域です。掲載できる職種はこの一覧に限りません。一方で、単純作業のみを内容とする求人、および特定技能を前提とした職種は対象外です。掲載できるかどうかは、業務内容と応募要件を確認したうえでご案内します。
「この職種は掲載できる？」を、そのまま聞いてください。
上の分類にあてはまらない職種でも、業務内容と応募要件によっては掲載できます。求人票がまだ無い段階、判断がつかない段階でご相談いただいて構いません。
Our difference
一般的な求人票に、何を加えるのか。
職種、給与、応募要件などの基本情報はそのままに。応募前の判断に必要な、会社と仕事の文脈を加えます。
一般的な求人票で伝わること
チョクマッチで加えること
会社を知る
一般的な求人票事業内容、所在地、会社概要を確認する。
チョクマッチ会社のバックストーリー、ミッション、判断軸まで伝える。
働く人を知る
一般的な求人票配属部署や組織の構成を確認する。
チョクマッチ社員の声、役割、写真、実際の働く環境を伝える。
仕事を知る
一般的な求人票職務内容、給与、勤務時間、応募要件を確認する。
チョクマッチ入社1年目の動き、1日の流れ、大変な点、キャリアパスまで伝える。
専門性を確かめる
一般的な求人票学歴、経験年数、資格などの応募条件を確認する。
チョクマッチ専攻・スキルと実際の業務の接点を、判断材料として整理する。
受け入れ体制を知る
一般的な求人票在留資格の手続き支援の有無などを確認する。
チョクマッチ外国人社員の在籍実績、社内で使う言語、実際に受けられる支援を伝える。
「一般的な求人票」は情報構成の一例であり、他社サービスすべての仕様を示すものではありません。実際の掲載内容は企業ごとに異なります。
How it works
相談から掲載、採用まで。
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STEP 01
採用要件のご相談
職種、人数、時期、支援できる範囲を確認します。掲載できるかどうかの判断もここで行います。
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STEP 02
求人設計・審査
仕事内容と応募要件を整理し、専攻との関連性や報酬条件を含めて掲載内容を確認します。
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STEP 03
求人公開
仕事内容だけでなく、会社の背景や働く人まで伝わる求人として公開します。
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STEP 04
応募・選考
応募内容を確認し、書類選考や面接を進めます。選考方法は企業ごとに設計します。
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STEP 05
採用・入社準備
在留資格の確認や受入準備について、必要な範囲をご一緒に確認します。
海外から来日する方を採用する場合、在留資格の申請には別途2〜3ヶ月程度かかります（出典：チョクトリ）。
FAQ
掲載前に確認したいこと。
大学・大学院卒（学士以上）の方が就く、専門的・技術的分野の職種を掲載できます。在留資格は「技術・人文知識・国際業務」を中心に、「高度専門職」「経営・管理」など大卒相当の専門性が前提となる区分に対応します。報酬は、日本人が同等の業務に従事する場合と同等額以上であることが前提です。
いいえ。チョクマッチは技術・人文知識・国際業務および高度人材を対象としたサービスです。特定技能を前提とした職種、および単純作業のみを内容とする求人は掲載の対象外です。
ご相談いただけます。求人の設計、専攻と業務内容の関連性、在留資格、受入準備まで、必要な範囲を確認しながら進めます。求人票がまだ無い段階でも構いません。
はい。日本在住の方の転職と、海外在住の方の来日採用のどちらもご相談いただけます。海外から来日する場合、在留資格の申請に別途2〜3ヶ月程度かかります（出典：チョクトリ）。
いいえ。応募要件と登録情報を照合した、読む順番の参考です。最終的な合否の判断は企業が行います。
料金プランは、採用したい職種、人数、時期、ご利用範囲を確認したうえで個別にご案内します。お問い合わせの際に、想定している採用計画をお知らせください。
お問い合わせのあと、要件の確認と求人設計を経て掲載します。まずはお問い合わせフォームから、採用したい職種と時期をお知らせください。
Get started
まずは、採用したい職種を聞かせてください。
職種と採用時期に加えて、会社のどんな背景を伝えたいかをお聞かせください。掲載可否や支援範囲は、業務内容を確認したうえでご案内します。